勞動派遣 法律關係

《勞動社會法》

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勞動派遣目前雖無法律明文規定，. 但本質上仍為勞動關係，與傳統之勞動關係之差異僅為聘用與使用分離。亦即，派遣機構與派遣勞工之間存. 有勞動契約，但實質上的指揮監督 ...

劉時宇

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勞動派遣是指「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」，換句話說，即是派遣單位（舉例：人力公司）與 ...

勞動基準法

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為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ... 前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金 ...

勞動派遣

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勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱 ...

勞動派遣

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勞動派遣應注意之法律議題

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勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項規定， ...

勞動派遣新制

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為將勞動派遣制度入法，新法對於勞動派遣所涉及三方當事人及二項法律關係之相關名詞有明確法律用語及定義。「派遣事業單位」，指從事勞動派遣業務之 ...

勞動派遣權益指導原則

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一、勞動部為使派遣事業單位與要派單位確實符合勞動法令，保障派遣勞工權益，特訂定本指導原則。 ... 法律規定，並宜以 ... （六）勞動派遣關係有其特殊性，有關派遣勞工提供 ...

勞動派遣法律關係若干疑義之考察

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比較嚴重的是派遣關係的誤用，導致勞工權益大受影響。本篇論文特別舉出若干法律上問題加以探討，例如派遣勞動關係的釐清、試用期間使用派遣勞動的適法性、派遣勞工的團結權 ...

勞動派遣相關法律爭議

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... 法律關係當中，派遣勞工是與派遣公司締結勞動契約，所以派遣勞工契約上的雇主是派遣公司，必須由派遣公司負責支付派遣勞工薪資，並負責各項勞基法上 ...